건설노조 불법행위 재발 우려 상황

윤석열 정부 시절 '건폭과의 전쟁'으로 다소 잠잠해졌던 건설노조의 불법행위가 정권의 공백을 틈타 다시 기승을 부리고 있다. 최근 한국노총이 서울 성북구 장위동의 정비사업장과 관련해 여러 가지 불법 행위를 저지르고 있다는 보고가 전해졌다. 업계의 우려가 커지고 있는 가운데, 건설노조의 불법행위가 재발할 가능성에 대한 심도 있는 논의가 필요하다.

건설노조 불법행위 재발의 주요 원인

건설노조의 불법행위 재발은 다양한 원인에 기인한다. 첫째, 기존의 규제와 단속이 약해졌다는 점이다. 윤석열 정부가 출범하면서 안전과 질서 유지라는 명목 하에 시행되었던 강력한 단속 정책이 후퇴하면서, 건설 현장에서의 불법행위가 빈번해졌다. 이를 통해 소규모의 노조들이 자신들의 주장을 관철하기 위해 조직적인 불법 행위를 감행하고, 이에 대한 처벌조차 미약한 상황에서 향후 재발 가능성은 높아진다. 둘째, 정부의 규제가 약해지고 노동시장에서의 공백이 발생함에 따라, 노조가 대규모로 증가한 것도 문제로 지적된다. 즉, 신생 건설노조들이 기존의 질서를 무시하고 자생적으로 운영되면서 불법행위를 저지를 가능성이 크다. 이들은 신규 건설 프로젝트에서의 영향력을 행사하기 위해 불법적인 압박이나 협박의 수단을 사용할 가능성이 제기된다. 셋째, 멀리서 내다보면 따라올 경제 상황 역시 불법행귀 재발에 큰 영향을 미칠 수 있다. 경제 불황 또는 자재 가격 상승과 같은 불가피한 경제적 요소로 인해 건설업계의 경쟁이 치열해질 경우, 불법적인 방법을 동원할 유인이 커질 수 있다. 자원의 배분이 극심해지면서 협상이 제대로 이루어지지 않을 경우, 노조가 파업이나 협박과 같은 방식으로 의도한 결과를 달성하려 할 것이다.

기업의 대응 방안

건설노조의 불법행위에 대처하기 위해서는 기업 차원에서의 발빠른 대응이 필수적이다. 우선 첫 번째로, 법적 절차를 적극 활용하는 것이 중요하다. 불법행위를 저지르는 노조에 대해 강력한 법적 대응을 하는 것이, '간섭을 받지 않을 것'이라는 점을 분명히 하는 방법이 될 수 있다. 기업은 노조와의 협상 시, 불법행위가 발생했을 경우에는 더 이상 협상에 응하지 않겠다는 강한 메시지를 전달할 필요가 있다. 두 번째로, 정확한 정보를 통한 교육과 경각심 고취가 필수적이다. 소속 직원들에게 불법행위의 심각성과 그에 따른 법적 처벌을 알리고, 필요시 전문가의 강의를 통해 법적 지식을 강화하는 것이 필요하다. 이를 통해 직원들이 외부 압박에 대응할 수 있는 힘을 길러주는 것이 중요하다. 세 번째는 노조와의 관계에 있어 투명성을 확보하는 것이다. 기업이 공개적으로 노조와의 소통을 강화하게 되면, 불법적인 방법보다는 합법적인 방법으로 이익을 추구하는 움직임이 일어날 수 있다. 이것은 결과적으로 불법행위를 줄이는 데 기여할 것으로 기대된다.

사회적 합의와 지원 체계의 중요성

건설노조의 불법행위 재발을 저지하기 위해서는 사회적인 합의와 지원 체계가 매우 중요하다. 노동자와 기업, 정부 간의 원활한 의사소통과 협력을 통해 건설산업 내에서의 안정성을 높여야 한다. 이를 위해서는 중재 기관의 역할도 중요하며, 정기적으로 총회 또는 포럼을 개최하여 당사자들이 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 장을 마련하는 것이 필요하다. 또한, 정부는 건설노조의 불법행위를 예방하기 위해 보다 강력한 법적 기반을 마련할 필요가 있다. 이를 통해 비합법적인 행위로 인해 긍정적인 사업 환경이 훼손되는 것을 막아주는 것이 아주 중요하다. 규제가 강화됨에 따라, 건설노조는 불법행위를 저지르기보다는 정당한 절차와 방법으로 자신들의 요구를 관철해야 할 필요성을 느끼게 될 것이다. 마지막으로, 기업과 노조 모두 장기적인 관점에서 함께 상생할 수 있는 길을 모색하는 것이 중요하다. 각자의 권리를 존중하면서도 상호 협력의 가능성을 찾아 나갈 때, 건설 산업의 건전성은 물론 노조와 기업 간의 관계도 보다 건강해질 수 있을 것이다.
결론적으로, 최근 건설노조 불법행위의 재발은 윤석열 정부 이후 정권의 공백을 틈타 외부적인 요인으로 더욱 심각해지고 있다. 이를 방지하기 위해 기업 차원에서의 법적 대응, 정보 제공과 교육, 그리고 사회적인 합의와 지원 체계를 마련해야 할 것이다. 앞으로는 건설노조와 기업이 서로를 존중하며 건전한 관계를 유지할 수 있는 방향으로 나아가는 것이 중요하다.